جوانان و نوع ارتباط برقرارکردن
چگونه با دیگران ارتباط برقرارکردن و چگونه موثر بودن, همواره برای جوانان و نوجوانان پرسشی بوده که ذهن آنها را درگیر ساخته است. برای کسب ارتباط موفق از چند خطای ارتباطی برحذر باشید:
1 ـ رئیس مابانه رفتار کردن
2 ـ برچسب زدن به دیگران
3 ـ طعنه و کنایه زدن
4 ـ پرسیدن سوالات زیاد و نابجا
5 ـ امر کردن و تحمیل کردن
6 ـ تهدید کردن
7 ـ پند بیهوده دادن
8 ـ ایجاد ابهام
9 ـ بروز ندادن اطلاعات
10 ـ منحرف کردن
این رفتارها, «خطای ارتباطی» نامیده می شوند, چون هر نوع ارتباط را به سرعت مختل می نمایند. بعلاوه فرد را بسوی حدس و گمان و سو تفاهمات, رنجشها, ناامیدیها و در نتیجه نابودی کامل ارتباطی رهنمون می گردند.
متاسفانه ما همه روزه در اطرافمان شاهد ارتکاب افراد به این خطاهای ارتباطی هستیم, حتی ما نیز به آسانی مرتکب آنها می شویم اما مگر نه این است که گاهی مردم به این شیوه با یکدیگر به گفت و گو می پردازند
بنابر این اگر می خواهید ارتباط موفقیت آمیزی در پیش داشته باشید, نباید به این شیوه عمل نمائید, همچنان که هر یک از این خطاها را مورد بررسی قرار می دهید, با خود بیندیشید درچه مواقعی با نظایر آن برخورد داشته اید و چگونه به آنها پاسخ داده اید آیا شما, خود هرگز مرتکب این خطاها شده اید و یا می شوید در چه مواقعی و هنگام صحبت با چه کسانی مرتکب چنین خطاهائی شده اید
وقتی ما در باره دیگران قضاوت مثبت یامنفی می کنیم ظاهرا در بعضی موارد خود را برتر از دیگران می دانیم, به ویژه هنگامی که به جای نظرخواهی درباره دیگران به قضاوت کلی در مورد آنها می پردازیم (تو کارگر خوبی هستی) یا (تو فرد بی لیاقتی هستی) در حالیکه هیچکدام از این قضاوتها مفید نیستند. چون این عبارت بسیار کلی موجب می شود که شنونده احساس نماید که خیلی سطحی با او رفتار شده است. بنابر این از ارزیابیهای کمی نظیر (شما خیلی بی ملاحظه اید) یا (اگر می خواهید بجایی برسید باید تعهد بیشتری احساس کنید) اجتناب کنید در بیان تشویقهاو یا انتقادات خود مراقب باشید, هرگز بدون دلیل به بیان علاقه یا عدم علاقه خود نپردازید و سعی کنید قضاوتهایتان بیشتر بر اثر حقایق باشد نه بر اساس نظرات و تفاسیر دیگران.
در بیشتر مواقع تعابیر بالا مفید نیستند. چون آنها هدف را از دست می دهند. در واقع این عبارات بیانگر این مطلب می باشند که بیشتر از فرد مقابل از موقعیت او آگاهیم. اگر به این مطلب بیندیشید درمی یابیم که این شکل ارتباط کاملا توهین آمیز است. سعی کنید روش احترام متقابل را بیشتر کنید. با دیگران به شیوه افراطی و یا سطحی سخن نگوئید. این کار مانع از بروز رفتار رئیس مابانه در شما می گردد و سعی کنید از بکاربردن عبارات کلیشه ای و بیهوده امیدواری دادن بپرهیزید.
